根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，企业应与员工合作进行工伤鉴定。一旦工伤认定，工伤保险基金将支付工伤赔偿金。当员工与企业发生工伤待遇争议时，应根据《工伤保险条例》的规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与雇主发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁和诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议时，劳动者可以与雇主协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。”由此可见，工伤赔偿可以通过私下调解解决。工伤赔偿协议也应具有法律效力，但并非所有情况下的工伤赔偿协议都会被法律承认。如果员工对协议有异议，只能通过诉讼法院解决，法院会根据实际情况，综合公平原则和当事人意思自治原则进行裁决。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，因工作事故或职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。根据上述规定，当员工的工伤情况较为严重时，医疗费用也会增加，但工伤保险的赔偿是有一定限额的，超过工伤保险赔偿的部分费用应由雇主承担。
1、在工伤认定和劳动能力评定之前，就工伤水平和劳动能力达成协议。
2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在雇主欺诈、胁迫、利用签订协议的情况下，违背了劳动者的真实意图。
3、违反《工伤保险条例》对工伤事故管理的规定，以法律形式掩盖违法目的。
综上所述，“工伤私了有哪些赔偿”问题的分析表明，工伤私了通常发生在用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险的情况下。签订私下协议的目的通常是用人单位逃避安全生产和工伤待遇支付责任，而劳动者可能出于尽快获得赔偿的目的。如果您还有其他法律问题，欢迎在线咨询专业律师。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
