根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，企业应与员工合作进行工伤鉴定。一旦工伤认定，工伤保险基金将支付工伤赔偿金。当员工与企业发生工伤待遇争议时，应根据《工伤保险条例》的规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与雇主发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁和诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议时，劳动者可以与雇主协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。”由此可见，工伤赔偿可以通过私下调解解决。工伤赔偿协议也应具有法律效力，但并非所有情况下的工伤赔偿协议都会被法律承认。如果员工对协议有异议，只能通过诉讼法院解决，法院会根据实际情况，综合公平原则和当事人意思自治原则进行裁决。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，因工作事故或职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。根据上述规定，当员工的工伤情况较为严重时，医疗费用也会增加，但工伤保险的赔偿是有一定限额的，超过工伤保险赔偿的部分费用应由雇主承担。
1、在工伤认定和劳动能力评定之前，就工伤水平和劳动能力达成协议。
2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在雇主欺诈、胁迫、利用签订协议的情况下，违背了劳动者的真实意图。
3、违反《工伤保险条例》对工伤事故管理的规定，以法律形式掩盖违法目的。
综上所述，“工伤私了有哪些赔偿”问题的分析表明，工伤私了通常发生在用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险的情况下。签订私下协议的目的通常是用人单位逃避安全生产和工伤待遇支付责任，而劳动者可能出于尽快获得赔偿的目的。如果您还有其他法律问题，欢迎在线咨询专业律师。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
