根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，将被视同工伤。
根据法律规定，如果用人单位已缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金将支付员工的工亡待遇。然而，如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位将负责支付全部工伤赔偿项目。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形之一的，将被视同工伤：
对于职工符合第一项和第二项情形的，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。而对于符合第三项情形的职工，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或者原在军队服役
