根据劳务合同中的受伤赔偿问题，受伤一方应根据双方的过错承担相应的责任。一般来说，劳务关系中不存在工伤问题，因此雇员在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。
1. 劳务人员的基本情况
劳务合同应包含劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等基本情况。
2. 雇主的义务和责任
雇主应承担劳务人员办理有关签证、居留许可等手续的责任，并负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食等。此外，雇主还有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等行为。
3. 劳务人员的义务和责任
劳务人员应遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不得消极怠工，不得私自另行兼职和求职，以及不得从事与其工作岗位和职责无关的工种和工作实践。
4. 工资待遇、津贴、补助
劳务合同应明确工资标准，一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量或按件计酬。如果劳工在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付加班费或夜班津贴。此外，劳务人员还应获得雇主提供的基本工资。
1. 和解
当事人可以自行协商解决合同纠纷，达成和解协议。
2. 企业调解
合同纠纷当事人可以要求有关机构进行调解，如国有企业可以要求上级机关进行调解。调解机构应在平等的基础上进行调解，不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3. 劳动仲裁
当事人可以根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种由中立的第三方解决争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，并具有灵活性和保密性。
4. 法院起诉
如果合同中没有订立仲裁条款，或双方未达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院将依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件。
以上是关于劳务合同受伤赔偿问题的详细介绍。劳务合同受伤不能按照工伤处理，而是按照一般的人身损害赔偿进行处理和索赔。如您有其他法律问题，请咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
