根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员的行为属于故意或者重大过失导致他人损害，雇主应与雇员一同承担连带赔偿责任。对于承担连带赔偿责任的雇主，有权向雇员追偿。
在上述规定中，所谓"从事雇佣活动"指的是雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应视为"从事雇佣活动"。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员受到第三人（非雇佣关系）造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。若雇主承担了赔偿责任，有权向第三人追偿。
对于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况，如果发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主一同承担连带赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿医疗治疗支出、误工减少的收入以及其他相关费用。其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当赔偿因增加生活上需要而支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入损失。这包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
如果受害人死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属为办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
私人干活骨折的法律责任和赔偿问题。个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害，责任由接受劳务一方承担。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，对于帮工人在帮工过程中遭受损害的情况，被帮工人应承担适当补偿责任。最新资讯还涉及《民法
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
不同代驾关系的责任认定问题。无偿代驾中，帮工关系的人身损害赔偿责任一般由帮工人承担，但被帮工人也可能因帮工人故意或重大过失而承担连带责任。雇佣关系的代驾事故中，车主通常负责超出保险范围的部分，而代驾人因故意或重大过失应承担连带赔偿责任。酒店提供的代驾
