未签订劳动合同的法律赔偿事项

未签订劳动合同，工伤保险的赔偿方式

根据社会保险法规定，未缴纳工伤保险费的用人单位的责任

根据社会保险法的规定，如果职工所在的用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故，那么用人单位应当承担支付工伤保险待遇的责任。

工伤保险先行支付制度

工伤保险先行支付制度是指，在发生工伤事故后，如果用人单位拒绝支付或无力支付未参保职工的工伤保险待遇，那么工伤保险基金将先行支付，然后社保经办机构将向用人单位追偿。这一制度是社会保险法的一项重要规定，旨在最大限度地保护工伤职工的基本权益。

工伤保险待遇的追偿

社保经办机构有权责令用人单位在规定期限内偿还工伤保险待遇，除了补缴欠缴的金额外，还要按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍未偿还，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保经办机构可以查询用人单位在银行和其他金融机构的存款账户，并可以要求县级以上有关行政部门作出划拨决定，通知开户银行或其他金融机构划拨应偿还的工伤保险待遇。如果用人单位的账户余额少于应偿还的金额，社保经办机构可以要求提供担保，并签订延期偿还协议。如果用人单位不偿还且未提供担保，社保经办机构可以向人民法院申请扣押、查封相当于应偿还金额的财产，并将拍卖所得用于抵缴工伤保险待遇。