解除合同的赔偿金额如何计算？

提前解除合同的经济补偿标准

根据国家有关规定或劳动合同约定，提前解除合同需要支付经济补偿。经济补偿是指企业以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

工作年限的计算标准

根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不满6个月，按半个月工资标准支付；如果工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算。

月工资的计算标准

按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，最低不得低于当地最低工资标准。

根据相关法律规定：

1. 如果公司在劳动合同期内单方面解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2. 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前解除租赁合同的赔偿金额

根据租赁合同的约定和是否能继续履行，处理提前解除租赁合同的纠纷。

如果租赁合同中未约定提前解除的赔偿金额，承租人单方解除合同时应赔偿出租人的损失。剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。

如何提前解约而不承担违约责任

如果双方协商一致解除合同且不承担违约责任，可以遵循以下原则：

1. 在租赁合同中明确约定合同自动解除的情况，双方不承担违约责任。
2. 根据租赁双方的目的，约定提前解除合同时的违约金。承租方提前解除合同应承担3个月租金为违约金，但如果承租方能以不低于原租赁合同条件为出租人找到新的承租人，则不承担违约责任。出租方提前解除合同应承担3个月租金为违约金，但如果出租方能在同一小区为承租人找到与原租赁房屋、租金标准相同的房屋供承租人使用，则不承担违约责任。

如果双方未在合同中约定提前解除的违约金标准，追究违约责任时需按照法律规定的标准来执行。建议双方在合同中明确约定，以避免纠纷发生。

以上是关于提前解除合同需要支付的经济补偿和提前解除租赁合同的赔偿金额的相关内容。请注意，押金并不能直接认定为提前解约的违约金。如果您对以上内容有疑问，可以咨询专业律师。