离职赔偿对于许多工作人员来说并不陌生。当公司单方面违约解除劳动关系时，被迫辞职的员工可以获得公司的赔偿，这一点大家都很清楚。然而，如果员工主动离职，公司是否会赔偿呢？这可能会让人产生疑惑。那么，员工主动离职是否有赔偿呢？现在由手心律师网小编为大家介绍。
如果用人单位出现以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
在劳动合同期满之前，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果固定期限劳动合同期满终止，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿金。
总之，当劳动者自己辞职且满足上述情形时，公司是需要进行赔偿的。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
离职职赔偿是指员工在离职时，根据特定情况可以获得公司的经济补偿。如果员工是因为用人单位的过错而单方面辞职，公司需要向员工支付经济补偿金。过错情形包括用人单位未提供劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
