离职赔偿对于许多工作人员来说并不陌生。当公司单方面违约解除劳动关系时，被迫辞职的员工可以获得公司的赔偿，这一点大家都很清楚。然而，如果员工主动离职，公司是否会赔偿呢？这可能会让人产生疑惑。那么，员工主动离职是否有赔偿呢？现在由手心律师网小编为大家介绍。
如果用人单位出现以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
在劳动合同期满之前，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果固定期限劳动合同期满终止，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿金。
总之，当劳动者自己辞职且满足上述情形时，公司是需要进行赔偿的。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
我国对于女职工怀孕的法律保护规定。包括不被解聘的权利、要求调换适合孕妇工作的权利、在工作时间进行孕期保健和产前检查的权利以及休息权等。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。本文还对女职工违反国家计划生育规定的劳动保护进行了说
月嫂试用期和雇主的要求。月嫂试用期一般为三天，雇主可以通过月嫂的专业知识、宝宝照顾能力、卫生习惯等方面评估其表现。频繁更换月嫂对新妈妈和宝宝不利，因此找一个合适的月嫂非常重要。
用人单位能否安排哺乳期女职工从事倒班工作的问题。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动和Ⅲ级体力劳动，也不得延长其劳动时间。对于倒班工作，必须避免在晚间22时至次日早晨6时之间安排工作。用人单位有责任对女职工进行特殊保护
女职工劳动保护规定的法律性质及其相关内容。该规定旨在保护女职工在怀孕、生育和哺乳期间的劳动利益，对用人单位的行为进行了规范和制约。规定明确了女职工的权利，如不被解聘、要求调换适合孕妇的工作、工作时间进行孕期保健和产前检查、享有休息权等。用人单位违反规
