离职赔偿对于许多工作人员来说并不陌生。当公司单方面违约解除劳动关系时，被迫辞职的员工可以获得公司的赔偿，这一点大家都很清楚。然而，如果员工主动离职，公司是否会赔偿呢？这可能会让人产生疑惑。那么，员工主动离职是否有赔偿呢？现在由手心律师网小编为大家介绍。
如果用人单位出现以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
在劳动合同期满之前，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果固定期限劳动合同期满终止，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿金。
总之，当劳动者自己辞职且满足上述情形时，公司是需要进行赔偿的。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工孕期的法律保护规定。根据相关法律，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由解雇女职工。对于孕期女职工，用人单位应根据医疗机构证明调整工作岗位或减轻劳动量，提供产前检查方便，保障休息权，包括禁止安排夜班和加班劳动，提供工间休息时间，并在流产时给
女职工哺乳期下岗的法律依据和生育津贴的计算标准。在哺乳期内的女职工，用人单位不得根据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同，但若符合第39条的情形则可以解除劳动合同。生育津贴的计算标准则根据女职工的具体情况有所不同，包括连续工龄、生育状况等因素。
女职工孕期经济补偿金的计算问题。用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，必须继续履行合同直至哺乳期结束。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资和经济补偿金；如果女职工没有要求继续履行，双方可协商解除合同并支付经济补偿金。
我国女职工生育假期的法律规定。女职工享有不少于九十天的产假，包括产前休假、难产和多生育情况。工资待遇由生育保险机构支付或企业支付基本工资。任何单位不得因产假解雇或单方面解除劳动合同。
