用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定，如果用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可以在一年内自行申报工伤认定。
工伤认定后，根据以下材料去社保中心报销医疗费用：
由用人单位代办的报销包括医疗费用、护理费用、住院伙食补助费用等，同时工伤治疗期间工伤职工还可以获得工伤工资。
根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请应提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应受理。
根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门的协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。对已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。如果作出工伤认定决定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些结论尚未作出，工伤认定决定的时限将暂停。如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应回避。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
