根据《民法典》第一百四十三条的规定，工伤赔偿协议符合以下条件时，具备有效的民事法律行为：
协议的主体必须具备相应的民事行为能力。这意味着当事人必须是具备完全民事行为能力的自然人或具有代表能力的法人、组织。
工伤赔偿协议的当事人必须真实、合法地表达其意思。这意味着协议中的条款和内容必须真实、准确地反映了双方的意愿，并且不得存在欺诈、虚假、违法或违背公序良俗的情况。
工伤赔偿协议的内容和条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。任何违反法律或公序良俗的条款都将被视为无效。
根据《民法典》第一百五十一条的规定，如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致工伤赔偿协议在成立时显得不公平，受损害方有权向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。
根据《民法典》第五百零二条的规定，依法成立的合同自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。
何某作为安装公司女职工在工作中受伤后，与公司签订的私了协议效力及工伤赔偿问题。私了协议虽然允许劳动者与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，但其法律效力尚无法律明确规定。私了协议无效的情况包括未经工伤认定和劳动能力鉴定前签订协议、存在不公平或欺诈行为等。何某
股东瑕疵出资是否能否定其股东资格的问题。股东知情权作为基本权利，不应受瑕疵出资影响。公司不能以股东瑕疵出资为由拒绝其行使知情权。案件中原告请求查阅公司账簿和财务报告，被告辩称原告股东身份不合法。但法院认为股东合法权利受法律保护，包括知情权，被告应提供
忠诚协议书的法律效力问题。忠诚协议的有效性取决于具体情况和协议条款，一般来说男女之间的忠诚协议并不适用《合同法》，夫妻间的忠实义务是道德义务而非法律义务。忠诚协议中的限制基本人权、剥夺抚养权和探望权、影响一方基本生活的财产分配以及明显过高的赔偿金额等
过失致人重伤案件中私了协议的法律效力问题。根据法律规定，私了协议在民事赔偿方面有效，但在免除刑事责任方面无效。受害人如果受到轻伤及以上伤害，私了协议不会免除侵害人实际承担的刑事责任。因此，对方仍有权提起诉讼。
