赔偿n1的工资是否为税前赔偿？

赔偿工资是否为税前工资

根据法律规定，被辞退后获得的赔偿工资并非税前工资，而是税后工资。然而，如果是经济补偿金，那么就是税前工资，即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。

离职补偿金的发放条件

根据现行规定，雇主违法解除劳动合同或根据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应按照国家相关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

1. 雇主违法解除劳动合同的；

2. 经劳动合同当事人协商一致，由雇主解除劳动合同的；

3. 雇主提前解除事实劳动关系的；

4. 雇主以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

5. 雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

6. 雇主拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

7. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作而解除劳动合同的；

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由雇主解除劳动合同的；

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由雇主解除劳动合同的；

10. 雇主濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

11. 劳动合同期内雇主破产或解散的；

12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。