在企业无过错裁员的情况下，赔偿给劳动者的平均工资是税前的。根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
企业可以在两种情况下裁减人员：一种是企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；另一种是企业生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的裁员标准。此外，企业在裁减人员时还必须按照法律和相关规章的程序进行。只有在具备法定条件并且按照法定程序进行裁减人员，解除劳动合同才是合法有效的方式。
根据法律规定，单位裁员时需要向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿的要求。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年但不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。经济补偿金的计算应根据劳动者实际工资进行。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知，如果没有提前通知，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员的条件包括：
用人单位在经营困难、资不抵债、濒临破产的情况下，有必要裁减人员以提高效率。但为了防止用人单位以经营困难为借口任意裁减职工，引发严重社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，其他理由不能作为裁员的依据。
裁员的具体事由限定为以下四项：
经济性裁员的裁减人数要求是用人单位裁减人数达到20人以上，或者裁减人数不足20人但占企业职工总数的10%以上。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
