在企业无过错裁员的情况下，赔偿给劳动者的平均工资是税前的。根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
企业可以在两种情况下裁减人员：一种是企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；另一种是企业生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的裁员标准。此外，企业在裁减人员时还必须按照法律和相关规章的程序进行。只有在具备法定条件并且按照法定程序进行裁减人员，解除劳动合同才是合法有效的方式。
根据法律规定，单位裁员时需要向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿的要求。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年但不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。经济补偿金的计算应根据劳动者实际工资进行。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知，如果没有提前通知，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员的条件包括：
用人单位在经营困难、资不抵债、濒临破产的情况下，有必要裁减人员以提高效率。但为了防止用人单位以经营困难为借口任意裁减职工，引发严重社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，其他理由不能作为裁员的依据。
裁员的具体事由限定为以下四项：
经济性裁员的裁减人数要求是用人单位裁减人数达到20人以上，或者裁减人数不足20人但占企业职工总数的10%以上。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
