在企业无过错裁员的情况下，赔偿给劳动者的平均工资是税前的。根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
企业可以在两种情况下裁减人员：一种是企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；另一种是企业生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的裁员标准。此外，企业在裁减人员时还必须按照法律和相关规章的程序进行。只有在具备法定条件并且按照法定程序进行裁减人员，解除劳动合同才是合法有效的方式。
根据法律规定，单位裁员时需要向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿的要求。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年但不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。经济补偿金的计算应根据劳动者实际工资进行。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知，如果没有提前通知，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员的条件包括：
用人单位在经营困难、资不抵债、濒临破产的情况下，有必要裁减人员以提高效率。但为了防止用人单位以经营困难为借口任意裁减职工，引发严重社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，其他理由不能作为裁员的依据。
裁员的具体事由限定为以下四项：
经济性裁员的裁减人数要求是用人单位裁减人数达到20人以上，或者裁减人数不足20人但占企业职工总数的10%以上。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
