2010年，黄某作为一名彩钢板安装工人来到米东区打工。当时，一家建材公司购买了彩钢板材料，彩钢板公司负责测量、设计和制作，并口头约定了安装事宜，但未签订书面合同。
随后，彩钢板公司安排刘某负责安装工作，并召集了黄某等人前往建材公司进行施工。在安装过程中，黄某不幸摔下身亡。黄某的家属向彩钢板公司提出赔偿要求，但遭到了拒绝。
黄某家属将彩钢板公司、建材公司和刘某一并诉至法院，要求赔偿死亡赔偿金和丧葬费等。一审法院判决彩钢板公司赔偿黄某家属39.3万元。法院认为，虽然黄某未与彩钢板公司签订劳动合同，但双方形成了事实上的雇佣关系。
彩钢板公司代理人表示，他们只是向建材公司卖了材料，并没有要求安装。刘某是建材公司的安装人员，而黄某并非彩钢板公司的职工或雇员，因此赔偿责任应由建材公司承担。
建材公司负责人辩称，刘某等人明确是彩钢板公司派来的，与建材公司没有任何关系。
刘某表示，他和黄某都是彩钢板公司的雇员。公司派遣他们前往建材公司进行安装，但意外发生时，彩钢板断裂导致黄某摔下来。
法院根据安装工人的证词认定，黄某是为彩钢板公司工作的。虽然他未与彩钢板公司签订劳动合同，但彩钢板公司作为雇主，负有对黄某从事的职业活动进行安全保护的义务。因此，法院判决彩钢板公司赔偿黄某家属39.3万元。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
