劳动合同解除或终止的专业律师意见书
时间：2024-05-21 浏览：34次 来源：由手心律师网整理
劳动合同解除的条款
一、合同期限届满
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）根据合同条款之一，原因决定不再续订新的劳动合同。根据劳动合同约定，乙方的劳动合同期限已经届满。
二、乙方不能胜任工作
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）根据合同条款之一，原因决定解除与乙方签定的劳动合同。乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
三、乙方患病或者非因工负伤
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）根据合同条款之一，原因决定解除与乙方签定的劳动合同。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
四、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）根据合同条款之一，原因决定解除与乙方签定的劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，其过错对甲方利益造成重大损害。
五、客观情况发生重大变化
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）根据合同条款之一，原因决定解除与乙方签定的劳动合同。客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
六、劳动合同约定的其他条款
根据劳动合同约定的其他条款，乙方应于??年??月??日前办理调出手续。存档费用由?方负担。住房公积金于??年??月??日???（封存或转出）。甲方：乙方：年? 月? 日
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