劳务关系中，双方当事人地位平等，不存在隶属关系。这意味着提供劳务的一方与接受劳务的一方在人身上没有从属关系。
一般情况下，提供劳务者自行承担工作风险。然而，如果雇主提供的工作环境和工作条件违反法律规定，那么雇主将承担相应的责任。
劳务关系是基于民事法律规范成立的，并受到民事法律规范的调整和保护。这意味着劳务关系的成立、权利和义务等方面都受到法律的约束和保护。
提供劳务方和接受劳务方可以是自然人、法人或其他组织。劳务关系中的主体具有不特定性，不限制提供劳务方和接受劳务方的身份。
根据《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百九十二条的规定：
个人之间形成劳务关系，如果提供劳务一方因劳务行为给他人造成损害，那么接受劳务一方将承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果提供劳务一方因劳务行为受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，如果第三人的行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方进行补偿后，可以向第三人追偿。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
私人干活骨折的法律责任和赔偿问题。个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害，责任由接受劳务一方承担。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，对于帮工人在帮工过程中遭受损害的情况，被帮工人应承担适当补偿责任。最新资讯还涉及《民法
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
保洁保安劳动关系的法律特征和认定。劳动关系的目的是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度。保洁保安劳动关系认定需遵守相关法律法规，从主体、关系、稳定性和待遇等方面区分于劳务关系。主体必须是符合规定的用人单位和劳动者，劳动关系
