劳动争议中，要求获得双倍经济补偿金是一种常见的诉求，并且可以通过劳动仲裁来申请。当用人单位违法解除劳动合同时，根据法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者也可以要求支付双倍工资，并可以在申请仲裁时提出该要求。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
