吕某于2007年入职一家电脑公司。2013年1月10日,吕某因怀孕出现先兆性流产症状向公司申请停薪留职至2013年3月9日。停薪留职期满后,吕某未回到公司上班,并委托其同事申请将停薪留职时间延长到2013年7月9日,公司对此不予批准。
随后,吕某通过网络方式向公司递交了由中医院出具的《疾病诊断证明书》,又向公司邮寄了书面请假单及妇幼保健院出具的检查单等,以需要保胎为由提出请病假,公司的副总经理对其请假依然没有予以批准。此后,双方在人力资源服务站就请假问题进行过调解,但一直未协商成功。2013年3月14日,公司发出《公告》,以吕某“原本停薪留职到2013年3月8日,现已旷工三个工作日”为由,对其予以开除处理。后来,事情闹到了法院。
近日,广东省东莞市第三人民法院以公司对吕某作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形为由,判令该公司须向吕某支付双倍赔偿金4.7万余元。
法官表示,吕某怀孕时已满34周岁,属于高龄孕妇。吕某在怀孕期间确实出现了“先兆流产”的情况,以此为由请假未违反法律规定和该公司的请假程序,该公司决策层不予批准请假申请缺乏理由。在吕某已经书面请假保胎的情况下,该公司在调解期间就对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。据此,判令该公司支付双倍赔偿金。
一裁终局的劳动争议申请执行的内容。劳动争议裁决生效后，若一方不执行，另一方可根据民事诉讼法的规定向法院申请强制执行。此外，文章还介绍了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼三个方面。
法律延助的条件、申请范围及所需材料。根据《法律援助条例》，公民在特定情况下可以向法律援助机构申请法律延助，如经济困难无法委托代理人。法律延助的情形包括民事和刑事诉讼中的多种情况。申请时需提交身份证、经济困难证明和案件材料，可采用书面形式或口头申请。
中国劳动争议的地域管辖问题。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，包括劳动合同履行地和用人单位所在地的纠纷。当事人包括劳动者和用人单位，以及劳务派遣单位和用工单位。这些规定有助于确保劳动争议在相应的地域内得到公正和有效的解决。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
