根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位可以根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要在员工办理离职手续后支付经济补偿金，并足额支付员工的应得工资。
如果员工自己主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位可以根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情况下，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
