根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位可以根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要在员工办理离职手续后支付经济补偿金，并足额支付员工的应得工资。
如果员工自己主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位可以根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情况下，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
