根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，公司在调岗时需要征得员工的同意，并以书面形式记录变更后的劳动合同。
调岗是指公司对员工的工作岗位或职责进行变更。根据劳动合同法的规定，公司不得擅自变更员工的工作内容，需要经过双方协商一致后才能进行变更。
根据劳动合同法的规定，公司和员工在调岗事宜上必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着公司不能强制员工接受调岗，并且在变更劳动合同时需要与员工进行充分的沟通和协商。
根据劳动合同法的规定，变更后的劳动合同应当采用书面形式，并由公司和员工各执一份。这样可以确保双方对于变更内容的理解一致，并且有法律约束力。
总之，根据劳动合同法的规定，公司在调岗时需要征得员工的同意，并以书面形式记录变更后的劳动合同。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更的合法性和合理性。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
员工不胜任现职务时企业能否进行调岗以及调薪的相关法律问题。根据劳动合同法规定，企业在员工不胜任现有岗位时拥有单方调岗的权利，但需遵守一定限制，如提供员工不胜任的证据、调整后的岗位需与员工能力和技能相适应等。同时，企业可以在调岗时调整薪酬，但必须遵守同
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
