根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁程序开始于申请人提交书面仲裁申请，并随附被申请人副本的时间。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，决定是否受理申请。仲裁申请书副本将被送达给被申请人，被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内，应向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，则不会影响仲裁程序的进行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的应受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应制作调解书。调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达给双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。如果调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
