根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应当符合以下条件之一方可退休：
男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，且连续工龄满十年。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性工人需满足以下条件方可退休：年满五十五周岁，连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男性工人年满五十周岁，女性工人年满四十五周岁，连续工龄满十年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
工人因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。
除上述情况外，企业破产职工不能早退休。然而，还存在其他情形，其具体情况需要根据相关法律法规进行具体解释和判断。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
