根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应当符合以下条件之一方可退休：
男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，且连续工龄满十年。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性工人需满足以下条件方可退休：年满五十五周岁，连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男性工人年满五十周岁，女性工人年满四十五周岁，连续工龄满十年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
工人因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。
除上述情况外，企业破产职工不能早退休。然而，还存在其他情形，其具体情况需要根据相关法律法规进行具体解释和判断。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面，我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定，明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上，针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠，如土地使用权等用于解决职工安置问题，新《破产法》也为政策性破产
一家大型国有运输企业江苏省**市汽车运输总公司的破产案例。该企业拥有众多分公司、子公司和控股企业，面临资产负债数额巨大、运输经营恶化等问题。在市政府及相关职能部门的帮助下，完成了职工分流安置工作。破产企业的特点还包括其面临的投资失误及近年来面临的运输
