公司重组员工是否享有补偿权益？

公司依法破产重组解除劳动合同的经济补偿

经济补偿的支付标准

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，公司依法破产重组解除劳动合同的情况下，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；- 法律、行政法规规定的其他情形。

结论

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当公司依法破产重组解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿，具体支付标准为每满一年支付一个月工资的标准。公司应遵守相关法律规定，确保员工的权益得到合理保障。