根据我国《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。在终止用工后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
对于非全日制用工，劳动者可以随时提出离职，辞职后即可离职。用人单位不需要支付赔偿金。然而，用人单位需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综上所述，非全日制用工的离职不需要支付经济补偿，但用人单位需要支付劳动者的实际工作时间所获得的工资报酬。此外，用人单位需要遵守当地最低小时工资标准，并在规定的时间内结算支付劳动报酬。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
