根据我国《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。在终止用工后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
对于非全日制用工，劳动者可以随时提出离职，辞职后即可离职。用人单位不需要支付赔偿金。然而，用人单位需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综上所述，非全日制用工的离职不需要支付经济补偿，但用人单位需要支付劳动者的实际工作时间所获得的工资报酬。此外，用人单位需要遵守当地最低小时工资标准，并在规定的时间内结算支付劳动报酬。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
