员工遣散赔偿问题解析

公司遣散员工的赔偿方式

根据劳动合同法的规定，当公司解散并且属于非劳动者本人原因终止劳动关系时，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

一、经济补偿金的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位解除合同后的经济补偿金支付条件

根据劳动合同法的规定，以下情况之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。

另外，用人单位依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，也需要支付经济补偿金。

法律依据

以上规定均依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

根据劳动合同法的规定，公司遣散员工非劳动者原因而导致的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。以上是关于公司遣散员工赔偿的相关知识，如有疑问或需要咨询，请咨询专业律师。