（一）用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（二）违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
（一）用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（二）违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
自动离职是否会导致工资扣除以及相关的离职规定和待遇。根据劳动法，员工应提前提交辞呈以便公司寻找替代人员，未提前提交可能需赔偿损失，但扣发工资不被支持。离职和辞职在本质上没有区别，但自动离职和擅自离职是不辞而别的行为，违反法律规定，不享受任何待遇。员工
