（一）用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（二）违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
（一）用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（二）违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
