无故解除劳动合同赔偿劳动者多少钱呢？下面跟着手心律师网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、无故解除劳动合同赔偿劳动者多少钱
１、经济补偿金
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司无故解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。
经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
２、代通知金
如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者并没有不符合规定的行为，用人单位解除合同的行为是不合法的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
上述文章手心律师网小编为大家详细介绍了无故解除劳动合同赔偿劳动者多少钱，在职场中由于劳动者常常是弱势的一方，所以在订立劳动合同要注意双方的责任归属，尽量要约定争议的解决办法，劳动者应该多了解劳动法的相关知识，学会用法律武器维护自己合法权益，希望上述内容对您有所帮助。
小汽车超载导致车内乘客死亡的法律责任和刑罚，以及相关赔偿标准。根据法律规定，超载驾驶涉嫌交通肇事罪，根据不同情况会被判处不同年限的刑罚。同时，车祸导致死亡的赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费及其他费用等，具体数额因多种因素而异。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
