根据中华人民共和国劳动合同法第十六条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般情况下，正式劳动合同的生效时间从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算。具体计算劳动合同终止的截止日期时间是以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
如果劳动合同中明确约定了合同的生效终止日期，那么劳动合同的生效时间将按照合同约定的生效终止日期进行计算。
中华人民共和国劳动合同法第十六条规定了劳动合同的生效方式，即由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
