根据中华人民共和国劳动合同法第十六条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般情况下，正式劳动合同的生效时间从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算。具体计算劳动合同终止的截止日期时间是以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
如果劳动合同中明确约定了合同的生效终止日期，那么劳动合同的生效时间将按照合同约定的生效终止日期进行计算。
中华人民共和国劳动合同法第十六条规定了劳动合同的生效方式，即由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
