根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于未签订劳动合同的情况，赔偿金的计算是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。
如果用人单位逾期不签订劳动合同，需要每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。然而，支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系自劳动者用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自劳动者用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中，双倍工资通常是在已经拿到工资
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年，则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外，如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，并且随后将劳动者解雇，需要向劳动者支付经济补偿
