根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或诊断、鉴定之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或诊断、鉴定之日起1年内直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是申请工伤赔偿的重要环节。如果单位不为员工申请工伤认定，员工可以在事故发生之日起30日后自行申请。
如果用人单位缴纳了工伤保险，那么用人单位需要支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿待遇由用人单位支付。
以下费用由工伤保险基金支付：
以下费用由用人单位支付：
如果用人单位缴纳了工伤保险，单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，可以不走工伤认定程序。如果单位没有提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位缴纳了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，可以与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服，可以向二审法院提起上诉。
如果仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
以上就是单位不按法定程序认定工伤是否可以要求赔偿的相关法律知识。如果单位不按照工伤认定程序，员工可以自行申请工伤认定和工伤鉴定，确定工伤赔偿金额后，可以向单位索赔。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
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