员工主动辞职是否需要支付赔偿费用？

员工主动辞职与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

劳动者在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情况下解除劳动合同。

二、用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

五、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，终止劳动合同。

七、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，存在其他情形需要支付经济补偿。

一般情况下，员工主动辞职不会获得经济补偿。只有在公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者劳动者无过错被辞退解除劳动合同时，才需要支付经济补偿金。