上诉人(原审原告)王宝申，男，1940年12月25日出生，汉族，退休工人，住沈阳市大东区大东路115栋1-1-1. 被上诉人(原审被告)沈阳市电容器厂，住所地沈阳市大东区天后宫路113号。负责人邸晓飞，沈阳市电容器厂负责人。
上诉人王宝申因劳动合同退休金赔偿纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2005)大民(二)权初字第78号民事判决，向本院提起上诉。经审理查明，王宝申原系沈阳市电容器厂职工。2000年12月，王宝申即将年满60周岁，达到法定退休年龄。因企业不能正常生产经营，基本养老保险费暂由退休职工个人垫交，王宝申遂于2000年11月将应缴养老保险费599元交给企业，但企业未及时将该款转缴社会保险经办机构，致使王宝申不能及时办理退休手续，直至2001年7月，王宝申才领取到养老金。2001年社会调资，在2000年办理退休的职工退休金每月增加20元，因王宝申未能及时在2000年底办理退休手续，退休金没有得到及时调整，王宝申遂于与2005年6月21日向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求用人单位赔偿损失、更正退休时间，仲裁委当日即以申诉事项不属仲裁委员会受理范围予以驳回。2005年6月27日，王宝申起诉至原审法院，要求退返垫付的养老保险金、赔偿没有及时调资造成的损失，恢复其退休日期为2000年12月底。
经审理查明，王宝申垫交养老保险费的事实，经双方当事人陈述和提供的证据证明，原审法院予以确认采信。
原审法院认为，用人单位为从业人员缴纳基本养老保险费是法定应尽义务。在王宝申已代单位垫交保险费的情况下，被告沈阳市电容器厂仍未及时为王宝申办理退休手续，应承担王宝申应得而未得的养老金损失。因沈阳市电容器厂要求王宝申垫交应由单位缴纳的基本养老保险费的行为违反法律规定，故被告沈阳市电容器厂应将单位应缴纳费用返还给原告王宝申。根据国家有关规定，退休人员的基本养老金随社会在职职工工资增长情况适当调整。从我省的实际情况看，职工的社会平均工资呈逐年增加态势，在正常情况下，如有关部门按2001年工资标准核定原告王宝申基本养老金数额，其数额不能低于如王宝申2000年退休时应得基本养老金。王宝申称因晚退休而致收入损失的主张理由不充分，且其未提供每月有20元收入损失的相关证据，故对其主张有调资20元的经济损失的诉讼请求不予支持。王宝申法定退休日期是其年龄届满60周岁之时，该日期属不依任何人意志为转移的客观事实，包括退休审批部门对此亦不能予以改变。由于被告的过错，原告办理退休手续时间滞后，使原告晚于法定退休年龄享受社会保险待遇，对此被告应予赔偿而非属法定退休日期变更。故王宝申要求恢复法定退休日期的请求于法无据，亦不予支持；被告沈阳市电容器厂主张原告诉讼请求已过时效的理由亦不充分，不予采纳。
宣判后，王宝申不服一审判决，提起上诉，请求二审法院判决单位赔偿损失并更改退休审批时间。被上诉人沈阳市电容器厂未提交书面答辩。经审理，本院认为，因用人单位迟延办理退休手续，导致退休人员退休金没有得到及时上调，造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任，故沈阳市电容器厂应对王宝申因迟延办理退休，退休金没有得到及时调整的损失进行赔偿。王宝申请求变更其退休审批的期日，因无法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院(2005)大民(二)权初字第78号民事判决第一项、第二项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院(2005)大民(二)权初字第78号民事判决第三项；
三、沈阳市电容器厂于判决发生法律效力三日内赔偿王宝申经济损失960元；
四、驳回王宝申其他诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项规定：原判决适用法律错误的，依法改判。
股权确认之诉的程序和要求。确认之诉涉及向法院提起诉讼请求，确认民事权利义务关系，涉及股东资格确认等问题可能引起股权变动。程序包括当事人起诉、原告举证、提交证据清单、立案审查、缴纳费用和开庭审理等步骤。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
轻微打架斗殴事件的处理方式。涉及民事赔偿的轻微伤，可通过法院诉讼解决责任比例问题，双方可能都会受到行政处罚。据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可调解此类纠纷，调解不成功或未履行协议则依法处罚，并告知当事人可提起民事诉讼。
抚养权纠纷的告诉期限和相关法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，抚养权纠纷的审理实行二审终审制度，上诉案件应在规定时间内审结。同时，文章还详细阐述了确定抚养权的离婚程序，包括不同情况下子女的抚养安排和抚养关系变更的情形。
