工伤赔偿过程中，经过调解已签订赔偿协议，能否再追加赔偿呢?根据专家的解答，不同情况需要具体分析。下面将介绍签署了工伤调解协议后，还能继续索赔的情况。
最近，一些受害者在签署了调解协议并拿到赔偿款后，发现这些款项无法弥补他们的损失。因此，他们要求撤销调解协议或追加赔偿金。
根据法院的了解，其中一些案件中，劳动者受伤后急需治疗，为了及时获得赔偿款，不得不违背其真实意愿与用人单位签订补偿协议。还有一些案件中，劳动者考虑到诉讼耗时，选择先签署协议并拿到赔偿，事后又反悔。
关于调解协议是否可以撤销，法官表示，这类案件情况各不相同，结局也不同。有些案件可以被法官判决为可以撤销，但有些案件则被判定为“协议有效不能撤销”。那么，在哪些情况下，签署了调解协议后，还能继续索赔呢?
以一个泥水工小张的案例为例，他在工作时从二楼摔下，导致7级伤残。在急需医疗费的情况下，他匆忙签署了调解协议。然而，随着治疗的进行，他发现拿到的32000元连医疗费都不够，更别提伤残赔偿了。
小张起诉称，他摔伤后，建筑公司拒绝为其申请工伤，并让外包方的泥水班组长赵某与他签署了一份调解协议。这份协议被认为是一份“不平等条约”，约定小张的医疗费24000元由赵某承担，并一次性支付小张8000元补助。此外，协议还约定：“今后小张就此事发生的一切责任及费用一概由小张自负，与赵某无关。”
小张被迫签署协议后，被赵某及公司强制送往火车站，送回江西老家。后来，小张发现自己花费了大量医疗费，而赔偿的钱根本不够支付这些费用。此外，他还遭受了7级伤残，生活陷入困境。该协议剥夺了他应有的获得赔偿的权利。因此，小张不服，他在老家进行了后续治疗后，又回到厦门找公司理论。
这起案件经历了数年的诉讼，最终，厦门市中级人民法院维持了劳动仲裁的裁决。现在，小张已经获得了7万元的“额外赔偿”。
据了解，在工伤事故损害赔偿案件中，工伤补偿协议的显失公平问题是一个普遍存在的现象。发生工伤事故时，用人单位为了减少自身的责任，通常会要求劳动者签署一份工伤补偿协议，承诺支付一定金额的赔偿款，但要求劳动者放弃索赔的权利，并约定双方不得就之前的劳动关系主张任何权利。然而，当劳动者在签署协议后得知自己的赔偿金额少于应得数额时，他们会以胁迫或“显失公平”为由向法院提起诉讼。
口头辞退录音作为证据的问题。原先，未经对方同意私自录音取得的资料不能作为证据使用。但根据最新的民事诉讼证据规则，录音证据只有采用侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定的方法取得，才会被排除使用。合法的录音证据需要符合一定条件，并有其他证据佐证。此外，《劳动
民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼中的原始证据与派生证据（传来证据）的区分。原始证据直接来源于案件事实，比派生证据更可靠。法律依据方面，我国三部诉讼法均规定了证据的分类，包括物证、书证等，这些证据必须查证属实才能作为定案根据。
民事审判中证据真实性的举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，并承担证据真实性的举证责任。人民法院会按照法定程序全面、客观地审查核实证据，以确保审判的公正性和真实性。当事人应及时提供证据，如无法按时提供
党员的纪律处分种类以及证据的种类和确认标准。党员纪律处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍五种。证据种类包括书证、物证、视听资料和勘验笔录等，法院将按照法定程序进行确认，并依法做出裁决。
