用人单位应支付赔偿金的情形有哪些？

用人单位应支付赔偿金的情形

根据相关法律规定，用人单位在以下情形下侵害劳动者合法权益时，应当承担赔偿责任：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，就需要支付劳动者的工资报酬，并且可能会被责令支付相当于工资报酬总和1至5倍的赔偿金。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，就需要支付相应的赔偿金。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就需要支付劳动者的工资差额，并可能被责令支付相当于差额的1至5倍的赔偿金。

4. 未依法给予劳动者经济补偿

如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，就需要支付相应的经济补偿，并可能被责令支付相当于经济补偿总和的1至5倍的赔偿金。

根据有关规定，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定支付赔偿金。具体计算方式如下：

赔偿金的计算方式

根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

具体情形如下：

1. 造成劳动者工资收入损失的

如果用人单位的行为导致劳动者的工资收入减少，用人单位需要支付劳动者应得的工资收入，并且需要支付额外的赔偿费用，金额为应得工资收入的25%。

2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的

如果用人单位的行为导致劳动者的劳动保护待遇减少，用人单位需要按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的

如果用人单位的行为导致劳动者发生工伤或医疗待遇减少，用人单位除了按照国家规定提供工伤和医疗待遇外，还需要支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。

4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的

如果用人单位的行为导致女职工和未成年工的身体健康受损，用人单位除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还需要支付相当于医疗费用的25%的赔偿费用。

5. 其他赔偿费用

根据劳动合同的约定，用人单位还可能需要支付其他赔偿费用。