根据相关法律规定，用人单位在以下情形下侵害劳动者合法权益时，应当承担赔偿责任：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，就需要支付劳动者的工资报酬，并且可能会被责令支付相当于工资报酬总和1至5倍的赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，就需要支付相应的赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就需要支付劳动者的工资差额，并可能被责令支付相当于差额的1至5倍的赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，就需要支付相应的经济补偿，并可能被责令支付相当于经济补偿总和的1至5倍的赔偿金。
根据有关规定，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定支付赔偿金。具体计算方式如下：
根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
具体情形如下：
如果用人单位的行为导致劳动者的工资收入减少，用人单位需要支付劳动者应得的工资收入，并且需要支付额外的赔偿费用，金额为应得工资收入的25%。
如果用人单位的行为导致劳动者的劳动保护待遇减少，用人单位需要按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果用人单位的行为导致劳动者发生工伤或医疗待遇减少，用人单位除了按照国家规定提供工伤和医疗待遇外，还需要支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。
如果用人单位的行为导致女职工和未成年工的身体健康受损，用人单位除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还需要支付相当于医疗费用的25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，用人单位还可能需要支付其他赔偿费用。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
