1、公司在册人数与缴纳社保与公积金的人数存在差异，尤其是公积金的缴纳。
2、公司常常不为试用期的员工缴纳社保与公积金。
3、公司以低于实际收入的标准缴纳社保，以减少成本。
4、公司员工中有人在其他单位缴纳保险与公积金，不愿意再办理相关手续。
在实务中，针对上述问题，可以采取以下解决路径：
1、实事求是地披露公司现有的社保与公积金缴纳问题。
2、寻求地方社保与公积金行政部门的帮助，取得相关证明，证明公司依法缴纳社会保险，无违规行为和处罚记录。
3、公司实际控制人出具承诺，承诺对员工应缴纳的社会保险费用和住房公积金进行补缴，并承担相关费用。
上述解决方案可以表明公司没有因社保与公积金问题受到行政处罚，不会对公司的持续经营和股票发行构成法律障碍。
除了社保与公积金问题外，公司还可能面临其他法律风险，包括但不限于：
1、劳动合同纠纷：公司与员工之间的劳动合同可能存在违约或争议。
2、知识产权侵权：公司的产品或服务可能侵犯他人的知识产权，导致侵权纠纷。
3、合同纠纷：公司与供应商、客户或合作伙伴之间的合同可能存在违约或争议。
4、环境污染责任：公司的生产活动可能引发环境污染，并承担相应的法律责任。
5、公司治理问题：公司内部可能存在腐败、内幕交易等违法行为，导致公司治理风险。
为降低潜在的法律风险，公司应建立健全的合规制度，加强内部控制，合法合规经营，及时解决与法律相关的问题，确保公司持续经营和发展。
甲方与乙方根据劳动合同解除协议的内容。双方同意因乙方在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同。协议包括费用支付、社保和住房公积金处理、权利义务确认等条款。双方需遵守协议条款，甲方盖章、乙方签字后协议生效。
公司解散不满半年的赔偿问题。公司需支付经济补偿金，员工可领取半个月工资。此外，公司需结算所有工资，包括基本工资、加班费和奖金等。若公司未提前通知员工解散，还需支付代通知金。公司还需缴纳至劳动合同结束那天的社保和公积金，并办好转接手续。同时，文章还介绍
请教老师，企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，在个税全员申报时可扣除，不用交个人所得税，那这基本社会保险是指企业为职工交的部份金额，还是职工个人应交的部份，还是五金——基本社
根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
