根据规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿金；而对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体而言，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付赔偿金；而对于工作不满六个月的员工，支付一个月工资的赔偿金。
无论选择哪种方式解决纠纷，关键在于举证。被非法辞退时，员工需要保留一切有关非法辞退的证据，包括短信、邮件、工作记录截图等纸质证据。如果有录音证据，需要刻录光盘并附上文字说明，如果对方不承认录音的真实性，还需要相关部门进行鉴定。同时，员工需要保存原件和复印件的所有证据，如考勤表等。虽然辞退员工的公司有举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
以上就是关于辞退转正后员工赔偿问题的相关内容。劳动者在试用期和转正后的合法权益需要按照法律规定来保护，无故辞退需要支付经济补偿金或赔偿金。如果您有任何法律疑问，建议咨询专业律师。
引用法条：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
