根据规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿金；而对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体而言，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付赔偿金；而对于工作不满六个月的员工，支付一个月工资的赔偿金。
无论选择哪种方式解决纠纷，关键在于举证。被非法辞退时，员工需要保留一切有关非法辞退的证据，包括短信、邮件、工作记录截图等纸质证据。如果有录音证据，需要刻录光盘并附上文字说明，如果对方不承认录音的真实性，还需要相关部门进行鉴定。同时，员工需要保存原件和复印件的所有证据，如考勤表等。虽然辞退员工的公司有举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
以上就是关于辞退转正后员工赔偿问题的相关内容。劳动者在试用期和转正后的合法权益需要按照法律规定来保护，无故辞退需要支付经济补偿金或赔偿金。如果您有任何法律疑问，建议咨询专业律师。
引用法条：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
