根据《劳动合同法》第四十一条第一款，外企公司倒闭时，一般应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁减前必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减人员的操作。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，有以下情形之一时，用人单位可以裁减人员：
在以上情形下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，方可裁减人员。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的操作。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
