在实践中，一些建筑工程将附属工程分包给包工头或没有资质的施工队。双方之间存在承包合同，包工头接受工程后雇佣农民工进行施工。在工程结算时，建筑公司支付工程款给包工头，然后由包工头支付给农民工。此外，农民工通常直接听从包工头的管理和支配。因此，大多数人普遍认为建筑公司与农民工之间不存在劳动关系，建筑公司只承担一般的人身损害侵权责任，而不承担工伤责任。然而，事实上，农民工与建筑公司之间存在劳动关系，根据劳动法和工伤保险法，农民工有权申请工伤赔偿，理由如下：
1. 包工头作为自然人，没有营业执照和相应建筑资质，缺乏用工主体资格。在这种情况下，公司与包工头之间的承包合同违反了《建筑法》等法律规定，因此是无效的。然而，合同已经实际履行，工人已经进行了实际工作和劳动。虽然包工头没有用工主体资格，但只有建筑公司具备用工主体资格。尽管建筑公司没有直接管理农民工，但是通过包工头进行了间接管理和支配。从结果上看，农民工仍然受建筑公司劳动管理制度的约束，他们提供的劳动也是建筑公司业务的一部分。因此，要求建筑公司承担用工主体责任是合理的，农民工与建筑公司之间也符合劳动合同法律关系。因此，农民工与建筑公司之间应该是劳动关系，适用《劳动法》。
如果工伤包工头不赔偿，工人可以先进行工伤认定。工人可以先进行工伤认定，然后在伤势相对稳定后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照工伤等级主张赔付。具体的伤残等级可以前往当地鉴定机构进行专门的伤残鉴定。如果被认定为工伤，可以提出工伤赔偿申请。具体的赔偿金额可以与包工头协商处理，如果协商不成，可以通过提起诉讼来解决。
在工伤赔偿争议案中，包工头不需要承担法律责任。根据《工伤保险条例》第一条规定，工伤赔偿是用人单位与劳动者之间的关系。由于包工头通常没有用工主体资质，无法承担用工主体责任。
综上所述，工伤包工头的赔偿标准通常根据责任与否来决定。如果您有任何其他疑问，请咨询专业律师。我们将为您提供专业的法律咨询服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国建筑法》
[2]《中华人民共和国劳动法》
[3]《工伤保险条例》第一条
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
