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雇主应承担责任:雇员伤人事件牵连及其法律责任

时间:2024-11-06 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
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案件背景

张某是塘沽某小区的业主,而甲物业管理有限公司是该小区的物业公司。甲公司聘请了李某来看管小区大门,并告知李某,没有车位的业主不得开车进入小区。然而,2011年3月3日,张某开车进入小区,导致在小区门口发生争执。在这个过程中,李某将张某从车上拽下来并殴打他,导致张某的眼部、头部等多处受伤,经过法医鉴定为轻微伤。由于未能与该物业公司就医疗费及其他赔偿金额达成协商,张某将该物业公司及李某告上法庭。

律师解释

瀚洋律师事务所的郭培诗律师表示,这起案件属于人身损害赔偿纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时,雇主应承担赔偿责任;如果雇员故意或者重大过失导致他人受伤,雇主应与雇员共同承担赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时,可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”,是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围,但其行为与履行职务有内在联系,应视为“从事雇佣活动”。

案件分析

根据上述解释,本案中,张某与李某发生争执是在李某执行职务期间发生的。尽管甲物业公司并没有授权李某打人,但李某的行为与其工作有内在联系。由于李某的职务行为存在故意或重大过失,甲物业公司应与李某共同承担连带赔偿责任。

赔偿要求

根据法律规定,甲物业公司应向张某赔偿医疗费、误工费、交通费等人身损害赔偿金。

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