张某是塘沽某小区的业主，而甲物业管理有限公司是该小区的物业公司。甲公司聘请了李某来看管小区大门，并告知李某，没有车位的业主不得开车进入小区。然而，2011年3月3日，张某开车进入小区，导致在小区门口发生争执。在这个过程中，李某将张某从车上拽下来并殴打他，导致张某的眼部、头部等多处受伤，经过法医鉴定为轻微伤。由于未能与该物业公司就医疗费及其他赔偿金额达成协商，张某将该物业公司及李某告上法庭。
瀚洋律师事务所的郭培诗律师表示，这起案件属于人身损害赔偿纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任；如果雇员故意或者重大过失导致他人受伤，雇主应与雇员共同承担赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，应视为“从事雇佣活动”。
根据上述解释，本案中，张某与李某发生争执是在李某执行职务期间发生的。尽管甲物业公司并没有授权李某打人，但李某的行为与其工作有内在联系。由于李某的职务行为存在故意或重大过失，甲物业公司应与李某共同承担连带赔偿责任。
根据法律规定，甲物业公司应向张某赔偿医疗费、误工费、交通费等人身损害赔偿金。
一位72岁的老人因长期遭受长子家暴而申请保护令的故事。因财产纠纷，长子意图夺取并变卖老人的房产，双方说法不一。根据反家庭暴力法，长子若拒不执行保护令将承担法律责任。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
生意亏损后的法律责任问题，明确了民事纠纷与刑事责任的区别。生意亏损和无法偿还债务属于民事纠纷，公司破产后债务由公司财产承担。公司法规定股东的责任范围，并详细解释了公司解散和破产的情境。此外，借款不偿还的法律后果包括承担违约责任、信用受损以及可能的刑事
质疑产品质量的举证责任，指出涉及产品质量纠纷并要求赔偿时，生产者或经营者应承担举证责任。讨论了产品缺陷的四种分类及其对应的法律责任，包括警示缺陷、设计缺陷、制造缺陷和跟踪观察缺陷。同时，根据法律规定，当事人应自行提供证据，如无法收集，法院可依法进行调
