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试用期病假是否能成为解除劳动合同的理由?

时间:2024-07-06 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
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试用期病假与劳动合同解除的相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同,但必须证明劳动者不符合录用条件。

试用期员工不符合录用条件

根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括:

  • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
  • 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
  • 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并经用人单位提出,拒不改正;
  • 劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效;
  • 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位可以依照法律第八十七条的规定支付赔偿金。

因此,如果用人单位在劳动者试用期病假期间解除劳动合同,且劳动者符合录用条件,这样的解除劳动合同行为将被视为违法。劳动者可以选择请求继续履行合同或者请求赔偿。

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