试用期病假是否能成为解除劳动合同的理由？

试用期病假与劳动合同解除的相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。

试用期员工不符合录用条件

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位可以依照法律第八十七条的规定支付赔偿金。

因此，如果用人单位在劳动者试用期病假期间解除劳动合同，且劳动者符合录用条件，这样的解除劳动合同行为将被视为违法。劳动者可以选择请求继续履行合同或者请求赔偿。