根据劳动者是否参加工伤保险，工伤赔偿金的支付责任有所不同。对于参加工伤保险的劳动者，以下项目可以从工伤保险基金中支付：
对于未参加工伤保险但发生工伤的劳动者，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并包括以下赔偿：
对于农民工，一次性工伤赔偿标准如下：
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且不得低于当地职工平均工资的60％。
如果用人单位未及时为员工参加社保，只能要求其补缴社保费，而无法获得赔偿。
用人单位不及时为员工参加社保的情况下，劳动者可以要求当地社保机构等根据《社会保险法》的相关要求对用人单位进行处罚，并督促其及时为员工参保，但不涉及对员工的赔偿和补偿问题。
劳动者可以主张补缴社保，并按照《劳动合同法》的相关规定解除合同，同时根据《劳动合同法》第三十八条（二）款和第四十六条（一）款以及第四十七条的规定，主张获得本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
以上是关于工伤赔偿金支付责任及标准的法律知识。对于参加工伤保险的劳动者，支付责任由工伤保险基金承担；对于未参加工伤保险的劳动者，支付责任由用人单位按照国家规定支付。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
引用法条：
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
