根据劳动者是否参加工伤保险，工伤赔偿金的支付责任有所不同。对于参加工伤保险的劳动者，以下项目可以从工伤保险基金中支付：
对于未参加工伤保险但发生工伤的劳动者，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并包括以下赔偿：
对于农民工，一次性工伤赔偿标准如下：
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且不得低于当地职工平均工资的60％。
如果用人单位未及时为员工参加社保，只能要求其补缴社保费，而无法获得赔偿。
用人单位不及时为员工参加社保的情况下，劳动者可以要求当地社保机构等根据《社会保险法》的相关要求对用人单位进行处罚，并督促其及时为员工参保，但不涉及对员工的赔偿和补偿问题。
劳动者可以主张补缴社保，并按照《劳动合同法》的相关规定解除合同，同时根据《劳动合同法》第三十八条（二）款和第四十六条（一）款以及第四十七条的规定，主张获得本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
以上是关于工伤赔偿金支付责任及标准的法律知识。对于参加工伤保险的劳动者，支付责任由工伤保险基金承担；对于未参加工伤保险的劳动者，支付责任由用人单位按照国家规定支付。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
引用法条：
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
