根据个人所得税法第一条的规定，居民个人是指在中国境内有住所，或者无住所但在一个纳税年度内在中国境内累计居住满一百八十三天的个人。居民个人从中国境内和境外获得的所得，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。
非居民个人是指在中国境内无住所且不居住，或者无住所但在一个纳税年度内在中国境内累计居住不满一百八十三天的个人。非居民个人从中国境内获得的所得，也需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。
对于因被辞退而获得的赔偿金是否需要缴纳个人所得税，需要具体问题具体分析。如果获得的赔偿金未超过当地上年职工平均工资的三倍，那么就不需要缴纳个人所得税。但是，如果赔偿金超过了当地上年度职工平均工资的三倍，超过部分就需要交纳个人所得税。
需要注意的是，纳税年度是指从公历一月一日开始到十二月三十一日结束。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
