杨某在商场购买了一台电风扇，但发现其存在严重的质量问题，无法正常使用。杨某因此在夏季酷热天气中备受煎熬。商场承认电风扇质量问题并同意退货。然而，杨某要求商场赔偿5000元的精神损失费。那么，杨某的要求是否合法？
根据我国合同法的规定，精神损失并不在合同违约责任的赔偿范围之内。因此，杨某要求商场赔偿精神损失费缺乏法律依据。
张三在早上6点乘坐李四的出租车前往参加一个歌咏比赛。张三对李四表示，他需要在7点之前到达比赛地点，希望不要耽误。然而，在途中，李四被交警拦截并调查，导致张三未能按时到达比赛地点。因此，张三要求李四赔偿5万元的奖金损失。
在确定赔偿范围时，需要考虑是否包括间接损失。一般情况下，间接损失是可以纳入赔偿范围的，但必须满足可预见性规则。也就是说，违约方应该知道对方可能获得的收益。然而，在本案中，张三所说的5万元奖金并不一定能够获得，因为比赛结果是不确定的。此外，张三在上车时并没有告知李四他对奖金有着确定的期望。因此，李四无法预料到这种意外损失，法律不能要求他赔偿。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，应当赔偿相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方预见到或应当预见到的损失。
引用法条：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
销售合同无法履行时的退货权和赔偿责任问题。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当卖方违约导致合同无法继续履行时，买方有权要求退货并赔偿损失。合同中的继续履行责任取决于违约情况、守约方的选择和违约方的履行能力。同时，如果货物质量不符合要求，买方可拒
