根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
(二)用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
公司违法辞退员工时的处理方法。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，无需支付经济补偿金。赔偿金计算以经济补偿金为基础并乘以两倍。同时，未订立劳动合同导致的赔偿和档案转移或遗失导致的赔偿也有相关规定。
