根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，单位需要承担职工因工伤而发生的以下费用：
根据国家规定，单位需要支付职工在治疗工伤期间的工资福利。
单位需要按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
当职工的劳动合同终止或解除时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：
如果用人单位的职工发生工伤而未参加工伤保险，用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位需要按照条例的规定支付新发生的费用。
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
山西省工伤死亡赔偿的相关标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和规定。同时，文章还涉及山西省对省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整通知，包括调整范围、标准、资金渠道和待遇审批等。
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
