根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，单位需要承担职工因工伤而发生的以下费用：
根据国家规定，单位需要支付职工在治疗工伤期间的工资福利。
单位需要按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
当职工的劳动合同终止或解除时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：
如果用人单位的职工发生工伤而未参加工伤保险，用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位需要按照条例的规定支付新发生的费用。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
侵权行为造成的营业损失如何赔偿的问题。包括实际损失赔偿、正常经营利益计算损失赔偿以及双方协商确定赔偿金额的方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，并详细阐述了侵权民事责任与违约责任的区别与竞合。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
