根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，单位需要承担职工因工伤而发生的以下费用：
根据国家规定，单位需要支付职工在治疗工伤期间的工资福利。
单位需要按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
当职工的劳动合同终止或解除时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：
如果用人单位的职工发生工伤而未参加工伤保险，用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位需要按照条例的规定支付新发生的费用。
侵权行为造成的营业损失如何赔偿的问题。包括实际损失赔偿、正常经营利益计算损失赔偿以及双方协商确定赔偿金额的方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，并详细阐述了侵权民事责任与违约责任的区别与竞合。
休产假期间公司解散如何赔偿的问题。公司解散需按规定发放解约赔偿金，根据工作年限计算，每工作一年有一个月的月平均工资。破产时，员工工资、医疗费、残疾补贴等应列入个人账户，同时获得养老保险和医保款项。亏损公司解散的赔偿也依照相关法律规定进行，注意区分经济
因上班发生车祸导致死亡的赔偿问题。如果属于工伤，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。车祸住院的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。文章还介绍了相关的法律依据和赔偿标准计算方法。
乡镇门面房因修口拆迁的赔偿问题，包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用和基于拆迁政策的奖励费用等。对于小产权和宅基地的拆迁补偿方式，包括货币补偿、房屋产权调换和两者混合，被拆迁户有权自主选择补偿方式。
