根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位违法终止劳动合同时，应根据劳动者在单位工作的年限来计算赔偿金。具体计算规则如下：
单位应向劳动者赔偿二个月的工资。
单位应按二个月的工资计算赔偿金。
单位应向劳动者赔偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体规定如下：
单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
单位应按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本没有包含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位进行改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
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