根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位违法终止劳动合同时，应根据劳动者在单位工作的年限来计算赔偿金。具体计算规则如下：
单位应向劳动者赔偿二个月的工资。
单位应按二个月的工资计算赔偿金。
单位应向劳动者赔偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体规定如下：
单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
单位应按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本没有包含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位进行改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
交通事故死亡赔偿金的计算方法，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，根据不同年龄段有不同的计算方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》中关于交通事故赔偿责任的法律规定，包括机动车发生交通事故后的赔偿责任
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
申请国家赔偿的程序和要求。赔偿请求人需向公安机关提出赔偿请求，并递交申请书，包括受害人的基本信息、具体要求、事实根据和理由等。赔偿分为行政赔偿和刑事赔偿，并涉及不同的时间要求和计算标准。对于侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿，有明确的赔偿金计算规定。
