拖欠工资大家都知道，这是一种不好的行为，如果存在拖欠工资，不仅违法，而且会损害员工的权益，那么如果存在拖欠工资的情况，有没有赔偿呢？接下来由手心律师网小编为大家带来劳务协议拖欠工资有无赔偿的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳务协议拖欠工资有无赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、劳务派遣与劳务外包的区别
通俗地说，劳务派遣卖人，营改增中属于“人力资源服务”税目；劳务外包卖力，营改增中属于“人力资源服务”税目；人力资源外包卖服务，也是卖力的一种，营改增中属于“经纪代理服务”税目。在营业执照中也有明显的区别，经营范围分别是：劳务派遣业务；为劳务外包提供服务；劳动和社会保障事务代理。根据《劳动合同法》，劳务派遣属于企业变更登记、注销登记前置审批事项，经营劳务派遣业务许可需经县级以上地方人力资源社会保障部门审批。劳务外包、劳动和社会保障事务代理则不需要事前审批。根据《公司法》、《劳动合同法》，法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。劳务公司仍需实行注册资本实缴制，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。从事劳务外包、劳动和社会保障事务代理的公司则不需要实行注册资本实缴制。
三、劳务外包缴纳什么税新《营业税暂行条例》第五条规定，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。总包方ａ企业属于《营业税暂行条例》中规定的差额纳税。
同时，《营业税暂行条例》第十一条取消了原“建筑安装业务实行分包或者转包的，以总承包人为扣缴义务人”的规定，财政部、国家税务总局《关于建筑业营业税若干政策问题的通知》也被明确废止。也就是说，建筑安装业务总承包人对分包收入不再负有法定扣缴营业税的义务，而由分包方以其取得的分包收入全额自行申报缴纳营业税。
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引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 [3]《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条 [4]《中华人民共和国营业税暂行条例》
刑事拘留的解除条件和拘留的条件。解除条件包括情节轻微、追诉时效期限已过、特赦令免除刑罚等。拘留的条件则包括现行犯或重大嫌疑分子正在预备犯罪、被指认、发现犯罪证据等。此外，文章还提及了刑事拘留的期限，包括公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
刑事拘留期间是否可以寄照片的问题。文中介绍了刑事拘留的定义和条件，包括拘留对象必须是现行犯或重大嫌疑分子，且符合法定的紧急情况之一。文章还提到了刑事诉讼法中公安机关和人民检察院在刑事拘留方面的不同规定，特别是检察院决定拘留的情形。最终，文章没有明确指
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
