拖欠工资大家都知道，这是一种不好的行为，如果存在拖欠工资，不仅违法，而且会损害员工的权益，那么如果存在拖欠工资的情况，有没有赔偿呢？接下来由手心律师网小编为大家带来劳务协议拖欠工资有无赔偿的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳务协议拖欠工资有无赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、劳务派遣与劳务外包的区别
通俗地说，劳务派遣卖人，营改增中属于“人力资源服务”税目；劳务外包卖力，营改增中属于“人力资源服务”税目；人力资源外包卖服务，也是卖力的一种，营改增中属于“经纪代理服务”税目。在营业执照中也有明显的区别，经营范围分别是：劳务派遣业务；为劳务外包提供服务；劳动和社会保障事务代理。根据《劳动合同法》，劳务派遣属于企业变更登记、注销登记前置审批事项，经营劳务派遣业务许可需经县级以上地方人力资源社会保障部门审批。劳务外包、劳动和社会保障事务代理则不需要事前审批。根据《公司法》、《劳动合同法》，法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。劳务公司仍需实行注册资本实缴制，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。从事劳务外包、劳动和社会保障事务代理的公司则不需要实行注册资本实缴制。
三、劳务外包缴纳什么税新《营业税暂行条例》第五条规定，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。总包方ａ企业属于《营业税暂行条例》中规定的差额纳税。
同时，《营业税暂行条例》第十一条取消了原“建筑安装业务实行分包或者转包的，以总承包人为扣缴义务人”的规定，财政部、国家税务总局《关于建筑业营业税若干政策问题的通知》也被明确废止。也就是说，建筑安装业务总承包人对分包收入不再负有法定扣缴营业税的义务，而由分包方以其取得的分包收入全额自行申报缴纳营业税。
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引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 [3]《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条 [4]《中华人民共和国营业税暂行条例》
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
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