公司转卖引发的员工赔偿问题如何解决？

公司转卖对员工的赔偿问题

一、赔偿对象

在讨论赔偿员工问题时，首先需要明确的是赔偿的对象应当是企业的正式员工。根据《劳动法》第42条的规定，正式员工是由劳动合同确定的，即劳动者与用人单位之间以合同的形式约定了双方的权利和义务。此外，对于部门没有签订合同的情况，但在本单位已连续工作15年或距离法定退休年龄不满5年的员工也被视为正式员工。

二、转让后的续约和补偿

针对以上两种情况，企业转让后的处理方式有所不同。对于第一种情况，根据劳动合同上规定的时间继续续约；对于第二种情况，视为无固定期限劳动合同自动与接收单位签订。同时，如果接收单位解雇员工，应当进行一定的补偿。补偿金额为一年的平均月薪，计算方法为参照前单位每月支付给员工的薪资。如果接收单位拒绝接受员工或拒不补偿时，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

根据我国法律的相关规定，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应当根据劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年支付一月工资。工作满6个月以上不足一年的，按一年计算；工作满6个月以下的，支付半月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地员工平均工资的三倍以上，则按照三倍平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资是以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月为基准进行计算。

三、公司转让所需材料

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限；

3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司需提交由代表三分之二以上表决权的股东签署的股东会决议；股份有限公司需提交由会议主持人及出席会议的董事签字的股东大会会议记录；一人有限责任公司需提交股东签署的书面决定。国有独资公司需提交国务院、地方人民政府或其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件；

4、修改后的公司章程或公司章程修正案(公司法定代表人签署)；

5、若变更名称，需提交相关批准文件或许可证书复印件；若变更住所，需提交新的住所使用证明；若变更经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，需提交相关批准文件或许可证书复印件或许可证明；若变更股东或发起人名称或姓名，需提交名称《准予变更登记通知书》复印件，及股东或发起人更名后新的主体资格证明或自然人身份证件复印件；若变更营业期限，若法律、行政法规和国务院决定规定变更营业期限必须报经批准，需提交相关批准文件或许可证书复印件；

6、营业执照正、副本、许可程序受理-审查-核准-打印注销通知书。

四、公司转让的条件

1、检查公司是否存在债务：承接方在收购公司时应特别关注该公司的账目问题，可以委托有资质的代理记账公司专员仔细检查公司账目，以确定转让公司是否存在潜在债务；

2、检查公司以前的经营状况：查看转让公司以前是否合法经营，是否存在违法犯罪活动，以及是否有不良记录；

3、年检是否按时参加：年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，企业必须按规定时间参加年检，否则将被记录在案，影响企业信誉，并可能受到处罚；

4、查看公司审计报告：检查公司是否是垫资注册公司，注册资金是否到位，是否存在资金抽逃等问题，以确保公司账目合法合规。

以上就是关于公司转卖如何赔偿员工的相关内容。公司转卖属于合同主体的变更，单方终止合同属于违约行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据相关规定依法向公司申请补偿，用人单位在符合续约规定时需要进行合理的续约。如果不同意续约，劳动者可以申请经济补偿。如果您有其他法律问题，欢迎在手心律师网咨询平台上咨询，我们的在线律师将为您提供专业解答。

引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条