根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，当企业职工因非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动能力鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对其劳动能力进行评估。
如果劳动者被鉴定为一至四级，就应退出原有的劳动岗位，并终止与用人单位的劳动关系。劳动者需要办理退休或退职手续，并享受相应的退休或退职待遇。
然而，如果劳动者被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同。
根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日通知劳动者或支付相应的代通知金。此外，用人单位还应支付劳动者相应的经济补偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
员工长期请病假是否可以辞退以及是否合法的问题。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但超过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。此外，辞退临时工需谨慎处理，需明确原因、坦诚沟通、规范办理手续
