根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，当企业职工因非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动能力鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对其劳动能力进行评估。
如果劳动者被鉴定为一至四级，就应退出原有的劳动岗位，并终止与用人单位的劳动关系。劳动者需要办理退休或退职手续，并享受相应的退休或退职待遇。
然而，如果劳动者被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同。
根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日通知劳动者或支付相应的代通知金。此外，用人单位还应支付劳动者相应的经济补偿金。
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
员工长期请病假是否可以辞退以及是否合法的问题。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但超过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。此外，辞退临时工需谨慎处理，需明确原因、坦诚沟通、规范办理手续
