根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，当企业职工因非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动能力鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对其劳动能力进行评估。
如果劳动者被鉴定为一至四级，就应退出原有的劳动岗位，并终止与用人单位的劳动关系。劳动者需要办理退休或退职手续，并享受相应的退休或退职待遇。
然而，如果劳动者被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同。
根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日通知劳动者或支付相应的代通知金。此外，用人单位还应支付劳动者相应的经济补偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
工伤医疗期内是否可以变更劳动合同的问题。在劳动者遭受工伤并接受医疗护理期间，用人单位禁止与其解除劳动合同关系，只有在劳动者存在严重过错时才可单方面解除。对于违反法律法规终止劳动合同的行为，用人单位应承担赔偿责任。同时，文章还提及职工中午发生交通事故不
