根据我国法律的明确规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内提起劳动仲裁是有效的。劳动仲裁具有一年的时效性。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
根据前款规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
根据上述规定，《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的时效规定。劳动者必须在一年内提起劳动仲裁，并且仲裁时效的计算起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。同时，当事人一方主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
