加班加点工资是指根据法律规定支付的加班工资和加点工资。根据实行标准工时制的规定，加班是指在休息日和法定节假日上班的时间，而加点是指每天超过8小时的上班时间。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位在雇佣劳动者后的30日内未与其订立书面劳动合同，或者用人单位未与符合应当订立无固定期限劳动合同的劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
双倍工资属于赔偿金，其目的在于保护劳动者的权益，督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。当用人单位违反规定，未与劳动者订立劳动合同时，应当承担相应的违法成本，即支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是一种赔偿金。
劳动者主张双倍工资的时效为一年。即劳动者在发现用人单位未与其订立书面劳动合同的情况后，有一年的时间来主张双倍工资的支付权利。超过一年的时间，劳动者将失去主张双倍工资的权利。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
