加班加点工资是指根据法律规定支付的加班工资和加点工资。根据实行标准工时制的规定，加班是指在休息日和法定节假日上班的时间，而加点是指每天超过8小时的上班时间。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位在雇佣劳动者后的30日内未与其订立书面劳动合同，或者用人单位未与符合应当订立无固定期限劳动合同的劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
双倍工资属于赔偿金，其目的在于保护劳动者的权益，督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。当用人单位违反规定，未与劳动者订立劳动合同时，应当承担相应的违法成本，即支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是一种赔偿金。
劳动者主张双倍工资的时效为一年。即劳动者在发现用人单位未与其订立书面劳动合同的情况后，有一年的时间来主张双倍工资的支付权利。超过一年的时间，劳动者将失去主张双倍工资的权利。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
