根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同具有特殊规定。用人单位不得单方面解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。
除非女职工存在过失性辞退的情形，用人单位才可以解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。过失性辞退是指女职工在工作过程中存在违反劳动纪律、规章制度等行为，且该行为严重影响了用人单位的正常生产经营活动。
如果用人单位单方面解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的数额应当根据女职工在用人单位工作的年限、工资水平等因素进行计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
